Hohe Fluktuation, viele Krankheitstage oder unmotivierte Mitarbeiter kosten den Unternehmen Millionen von Euro.
Woran liegt es? Weil die Mitarbeiter der Führungskraft nicht folgen, weil sie Angst haben – Angst vor dem hohen Druck und weil sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren können.
In dem heutigen Interview sprechen ich mit der Expertin zum Thema Führung und Leadership Stephanie Schlüter über das Thema:
Wie werde ich Führungskraft und wie kann ich mich von der Führungskraft zum Leader entwickeln. Stephanie verrät in dem Interview welche 4 Punkte ein Top – Leader haben sollte, damit die Mitarbeiter mehr leisten, lust zu arbeiten haben und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Kontakt zu Stephanie Schlüter
Der Podcast „The Leadership Key„
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