Wie willst du Kunden in dein Business ziehen, wie willst du Kunden mögen, wie willst du andere Menschen begeistern und erfolgreich sein wenn du dich selbst nicht liebst? Du kannst nur andere lieben wenn du dich selbst liebst. Dazu gehört es dazu dich selbst so akzeptierst wie du bist, mit allen Ecken und Kanten. Diesem Thema mit ich mit Ursula-Maria Ruf auf den Grund gegangen. Ursula-Maria erzählt von ihrem Handicap und den verbundenen Selbsthass und wie sich selbstliebend gelernt hat. Zum Schluss gibt es noch ein besonderes Angebot.
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Weck-Ruf für dein Seelenbusiness:
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Zweimal die Woche gehe ich bei Instagram Live. Wenn du wissen willst wann der nächste Termin ist,
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Du kannst den Schmerz, die Angst vor der Akquise oder Leiden nur loswerden wenn du es vorher angenommen hast. Es als einen Teil von dir akzeptiert hast. Nur dann, kannst du es loswerden und dein Potential entfalten. Dazu gehört, dass du dir deiner Bewusst bist und Bewusstheit hast. Es ist ein sehr tiefes und inhaltsreiches Interview geworden. Das ist der zweite Teil des Interviews
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Du kannst den Schmerz, die Angst vor der Akquise oder Leiden nur loswerden wenn du es vorher angenommen hast. Es als einen Teil von dir akzeptiert hast. Nur dann, kannst du es loswerden und dein Potential entfalten. Dazu gehört, dass du dir deiner Bewusst bist und Bewusstheit hast. Es ist ein sehr tiefes und inhaltsreiches Interview geworden. Es ist in zwei Teile aufgeteilt worden, dass ist der erste und den zweiten gibt es direkt hinterher.
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Hohe Fluktuation, viele Krankheitstage oder unmotivierte Mitarbeiter kosten den Unternehmen Millionen von Euro.
Woran liegt es? Weil die Mitarbeiter der Führungskraft nicht folgen, weil sie Angst haben – Angst vor dem hohen Druck und weil sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren können.
In dem heutigen Interview sprechen ich mit der Expertin zum Thema Führung und Leadership Stephanie Schlüter über das Thema:
Wie werde ich Führungskraft und wie kann ich mich von der Führungskraft zum Leader entwickeln. Stephanie verrät in dem Interview welche 4 Punkte ein Top – Leader haben sollte, damit die Mitarbeiter mehr leisten, lust zu arbeiten haben und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
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Hohe Fluktuation, viele Krankheitstage oder unmotivierte Mitarbeiter kosten den Unternehmen Millionen von Euro.
Woran liegt es? Weil die Mitarbeiter der Führungskraft nicht folgen, weil sie Angst haben – Angst vor dem hohen Druck und weil sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren können.
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Wie werde ich Führungskraft und wie kann ich mich von der Führungskraft zum Leader entwickeln. Stephanie verrät in dem Interview welche 4 Punkte ein Top – Leader haben sollte, damit die Mitarbeiter mehr leisten, lust zu arbeiten haben und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
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